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初學花體字+常見問題請見Q&A

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未命名-1  

今天在臉書上看到某個台灣設計大公司的老闆,在臉書上捏造離職員工「能力不符」「為錢撕破人情」等話。而離職員工則提出證據自清,說明該老闆違反勞基法高薪低保、簽違法切結書、意圖規避資遣規定等等,她只是希望老闆依法行事。被爆出來之後老闆就在臉書上召集同業,要同業交換「不好的離職員工資訊」,想在業界封殺這名離職員工。

發生這種事想必讓雙方都非常不愉快啊!所以整理出一些不適合新鮮人去的公司會有的徵兆給大家參考。

 

 

●要你簽違法切結書、不平等條約的公司(比如試用期間低於最低薪資、無勞健保、日後只能自行離職放棄資遣資格等),要不就是公司曾因違法發生問題、要不就是想省那幾個錢、或是老闆有信任問題。

一家公司會要員工簽屬違法的合約,本身就很有問題啊!!會想省那幾個錢、要你主動放棄自身權益的老闆,你期待日後他會對你多好呢?

我能體會新鮮人工作不好找,找到工作希望先求有再求好的心情。

不過簽了這種契約,運氣好安全下莊,運氣不好輕則被拖欠薪水勞健保,重則鬧上法院也是常有的事。

選擇優良的工作環境,除了保障自己的權益以外,對設計業的進步也有幫助。

不要再慣這種老闆了,不要助長這種生態,讓這種公司找不到優良人才自行淘汰吧!

若簽下去日後有問題......我只能說.....自找的怪不了別人。

 

 

●新鮮人(畢業生)或是實習生占員工很高比例的公司。

啊,先說明一下新企業都是新鮮人是很正常的。我指的是已經八年十年但公司裡卻大多數是社會新鮮人的公司。

這樣的員工形態說明了:

*公司留不住人才。

*公司想省錢所以聘用較便宜的新鮮人或實習生。

*公司管理階級能力不佳。

尤其是都是新鮮人+離職率高的公司,菜鳥帶菜鳥整個菜園阿!請思考你自己是不是機靈又自學能力強的類型吧!

 

 

 

●老師開的設計公司。

先聲明這並不是絕對的,也並不是每個老師開的公司都不適合新鮮人。

一個人當老師和老闆會有兩個面相,學生可能會覺得落差很大。另外和一般設計公司相比,每年新鮮人源源不絕,學生們就像免洗筷一樣投入,用完就丟,造成公司很有競爭力但是薪水福利卻不見得也是。

我身邊已經有三個在老師開的設計公司工作結果比普通設計公司還要血汗的案例。

 

 

●你的專業對公司的營運來說可有可無。

也就是現在三個月可能需要你,但之後可能沒你的事做了。

比如多年前我應徵了一家電信公司的設計職位,當時詢問了我的工作內容,面試官說「公司形象設計」「公司簡報設計」就沒了。

我:「那等這兩樣做完之後呢?」

面試官:「欸.....這個....我會再接案給你做。」

這代表等我做完這兩樣工作、三個月試用期一結束我就會被開除啦!這對我的履歷只會是汙點不會加分啊!

我會建議這樣的公司把案子外包出去(中意前來面試的新鮮人也可以外包給他),這樣免得雙方浪費時間或日後發生不愉快,新鮮人可以賺外快,公司也可以省下聘雇新人的費用和麻煩(勞健保資遣費等)。

 

 

●要你做不是你專業領域的工作

比如你的專業是平面設計,卻要求你做工業設計的事情。

這代表:

*主管可能是設計和管理上的大外行,一個大外行主管可以讓你在工作上吃足苦頭!

*公司的環境和條件不足以徵到專業領域的人才,所以只好退而求其次,隨便找個人來頂著。

把人才放再錯的位置,對雙方都沒有益處阿!

先自問你的能力可不可以應付另一個專業領域的工作吧! 

 

 

 (下面有人問這樣會不會找不到工作,所以特別標紅字)

除了第一點的違法契約是絕對NG塊陶啊的公司以外,其他點請評估你的能力斟酌吧!

特別是一家公司符合上面多項的條件,請慎重的自問自己的能力、交涉和交際手腕、和新鮮的肝是否能勝任。

先寫到這,有對新鮮人找工作的建議也歡迎提出!

 

 

麥面包補充:上班打卡 下班責任 無加班費 補休看的到吃不到的公司

從今年元旦起廣告、電影、建築、室內設計已經不適用責任制囉!新聞

雖說如此,有些公司卻只能用補休取代加班費,而且附帶一些如晚上12點之後才算補休、一天之內要放完、或是工作沒作完不能放之類的,讓補休形同虛設。

這點在面試的時候絕對要問清楚啊!

 

1F訪客:非本科又不會聽你講話的上司。對方沒有實際做過相關內容,溝通上有困難

 不聽你講話的上司就算是老鳥也會感到苦手呢!不過這點在面試時比較難發現,最好在試用期多觀察,發現磨合有困難還是早早下莊吧!

 

Anya:(和上面重覆的就省略了)

*不要相信雇主說的各種願景,因為都不是現在會發生的事。

*面對雇主提出各種愚蠢的需求,不要自以為為公司著想,提出建言。

*既然雇主要屎,就幫他拉屎,放瀉藥也可以。

面試的時後常常會聽到「如果做得好的話,之後.........」之類的,雖然說有夢最美希望相隨,不過這類的承諾常常難以兌現,造成勞資雙方對彼此都有怨懟。

首先「做得好」就是很模糊的標準啊!最好是可以請對方提出可量化的標準(比如業績要達到多少、案子接了多少、年資滿多久之類的),才不會雙方認知有落差而引起不滿。

至於後面兩點,要不要提出建言或是照著雇主的話做,每個職場的情況都不一樣,先觀察你的主管是不是可以接受建言的人吧!

若剛進公司還沒摸清主管和同事的性格、客戶形態,有什麼建議或是改變還是等熟了之後再提,才不會被認為是剛嫁進來的新娘就想當婆婆阿!

 

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留言列表 (20)

發表留言
  • 訪客
  • 非本科又不會聽你講話的上司
    對方沒有實際做過相關內容,溝通上有困難
  • 哭了
  • 這樣會不會找不到工作了?
  • 我內文有寫喔,是“一家公司符合上面多項的條件”那就要特別評估你自己是否能勝任。
    當然如果學歷、作品集、口條都不優,基本上也沒得挑啦......

    做作的Daphne 於 2015/01/12 12:00 回覆

  • freeze0913
  • 「麥面包補充:上班打卡 下班責任 無加班費 補休看的到吃不到的公司」

    大多是常識,除了這條,基本這雖然是廢話中的廢話,但.....它真的是廢到不行!! 因為沒有一家設計公司不是這樣的,你找給我看

  • 幫你問麥面包啦
    麥面包:「我自已知道爽缺,為啥要跟不是我朋友的人分享,誰知道來應徵的人是什麼心態~」
    大多數設計公司加班制度不優,但看來爽缺還是有,可能你自己待過聽過的都是這種公司吧?

    當然如果你沒看清楚標題「設計新鮮人不該去的公司」不單指「設計公司」,覺得設計人就只能待設計公司接受凌虐,我也沒辦法。

    做作的Daphne 於 2015/01/12 12:28 回覆

  • freeze0913
  • 個人覺得設計這種東西是很主觀的,不符合就是重做,沒有人會覺得有到位就好而讓你交差了事,畢竟事關營收,所以才會有延時的問題,那除非是公家單位無所謂。
    加班倒不見得就是凌虐,看你有沒有想拼而己,前提是值得。當然,專案管理的好就能"減少"加班,但要說爽缺的話,那基本上也不是設計人該待的地方吧,會虐人的方待不得,但太過安逸也會是個學不到東西的薄薪職位吧?
    至於那萬中無一的學得到東西、又準時下班,薪水又符合期待的公司,幾萬個人要把自己期望放在這裡說不定買樂透或是快去補習充實自己比較快?
  • 我非常納悶為什麼你一直提倡加班的好處,麥麵包反對的是「無償加班」啊!
    而學得到東西薪水又符合期待的公司還不少呢(例如我和麥面包的現職),並不是低薪、過勞又沒加班費的公司才能學習啊。

    做作的Daphne 於 2015/01/12 13:09 回覆

  • 訪客
  • 1."設計"並沒有主觀這件事,設計需要經過事先規劃後執行,並蒐集執行過後的效益來認定這設計是否有達到預期成效。
    2."重做"相信是很多人都會碰到的問題,但業主須要事先給好明確的目標與方向,如尊照方向業主還要求重做,先審視自己與詢問旁人自己方向與目標,如果並無問題,那就要考量一下這業主是否是適合的工作夥伴。
    3."爽缺"如指安逸並無法學到東西的地方,我同意你的看法,但設計人並非只能待設計公司,有時跳到別的領域,碰到的面向會更廣,但製作設計的程度就要求不會那麼高,只能自己要求自己,一次又一次把設計製作的效益提升起來,成為自己的資產,這就是經驗。

    以上純屬個人心得分享,起因來自於Daphne近日碰到一些設計菜鳥被設計公司坑殺的事件,有感而發才促成這文章的誕生,你可以認為這文章講的都是最基本的內容,但卻可以拯救一些人,避免受到他人的摧殘。
  • 第一份工作的主管和我說「沒有學不到東西的公司,只有學不到東西的人。」
    雖說當時她講這句話是別有用心,但我覺得有點道理。
    我做過血汗和下班準時薪水優的工作,不覺得在哪邊就學得比較少。



    做作的Daphne 於 2015/01/12 13:32 回覆

  • freeze0913
  • 只是討論討論罷了,畢竟本篇看不到我想看的東西,所以用反向的方提來討論。
    我所謂設計是主觀的意思是說,你的設計可能很好,但老闆不喜歡,之類的。
  • 這也難怪沒你想看的東西,因為本篇是給「新鮮人」看的。

    做作的Daphne 於 2015/01/12 13:17 回覆

  • 訪客
  • 討論要針對"主題"做討論,就跟比賽要看規定,規定書法比賽你交油畫作品,絕對是零分。網路討論很容易加入各自意見,但還是要圍繞著主題,針對想陳述重點做討論。

    離題太多不單對事情沒有幫助,也很容易忽略事情的真正需要討論出來的重點,更是對此文章發起人(作者)的不敬,你的每一言、每一字須要他人尊重,就要考慮講出來是否跟討論的主題有關,與是否提出有意義的見解。

    此文章主題為"設計新鮮人(菜鳥)不該去的公司",建議提出自己實際設計工作發生案例,或周遭朋友發生狀況為主,也莫以為"自己觀點"以為整個業界都是這樣,多聽取他人經驗、看看不同領域的設計人,我個人認為這才是這篇文章可以衍生出來議題。

    以上發言 來自麵包

    影像製作(影片與動畫、後製)工作 目前任職3C品牌行銷部門

    PS:#5 訪客 於 2015/01/12 13:06(也是本人發言)
  • 唉真的,希望能多多提供「新鮮人不該去的公司」或是「新鮮人怎樣能找到好工作」的建議,給新鮮人準備找工作、面試的時候能注意。

    雖說優秀的人才自然能找到待遇好福利佳的工作,能力不好的人自然要認命。但是身邊有些學弟妹明明工作能力很好,但是卻還不知道求職的眉角而吃虧。

    設計人難免有大環境不好的怨歎,所以更要告訴晚輩們怎樣找到合理的工作,而不是叫晚輩認命吃沒有用的苦。

    做作的Daphne 於 2015/01/12 15:14 回覆

  • 訪客
  • 1.加班到半夜,第二天遲到卻又扣你半天薪水,然後扣的薪水卻是跟你要現金,而非從薪水條裡面扣除,卻又說這是公司長久以來的傳統
    2.一個辦白臉的老闆把你騙進來,進去後卻又冒出一個扮黑臉的女創意總監的公司
    3.不給薪資條或明細mail,卻每次領的薪水數字都不大一樣的公司
    4.下班時間大家都還是很歡樂的在加班的詭異氛圍公司
    5.會點奇怪味道的熏香的,似乎在做什麼催眠的舉動的公司
    6.會跟你說創意比錢或填飽肚子還重要的公司,把這裡當學校扣掉學費就是你的薪水
    7.會每個月扣你幾成薪水,每季結算一次如果公司成效不錯會多還你,但如果不好就少還給你,但你途中離職就不還你
    8.會把公司分成兩組,一派提出創意思考只要動嘴巴即可,薪水領多多,另一派負責製作然後加班加到死
    9.公司員工當中隱藏著很多小股東的公司
    10.公司附近沒捷運的公司,這樣才能扣你遲到錢
    11.喜歡把幾百年前什麼設計獎創意獎的獎盃將牌刻意放在門口的公司
    12.要員工打掃廁所的公司,表示公司很摳不想請人,你的薪水也好不到哪去
    13.用盜版軟體的公司,同上
    14.硬要把員工教育訓練跟員工旅遊擺在一起的公司,而且還國內
  • 看到前幾條嚇了一跳,以為你和我曾經待過同公司XD

    做作的Daphne 於 2015/01/12 21:51 回覆

  • 訪客
  • 15.喜歡拍一些員工很歡樂的影片宣傳公司內部,實質上卻是血汗到不行
    16.喜歡提出一些"打敗慣老闆"或"老闆加倍奉還喲"的廣告提案,自己卻帶頭的公司
  • Kevin
  • 中了2.3.5.6...... 弔詭的是 這間公司還是業界知名培訓中心推薦的
    還好心臟夠強 沒有被唬小騙去 可惜真的也作不了多久
    而這樣的公司與氣度是絕對做不大的
    公司沒有明文制度合約, 卻很多龜毛規定 全部by老闆之口
    知道流動率高, 找人能省就省到最低成本, 以一種員工隨時會閃人的心態雇用人
    真的不能怪員工隨時會走!
    把人才當耗材在用, 卻還是很多人不走也很愛加班! 完全理解不能
    只能說台灣人奴性真的很重
    更慘了實習生 建教合作,走都走不掉慘慘慘

    加班理所當然, 你不加班別的員工抗議 老闆還用爛招硬凹你加班
    嚴重懷疑原PO是前員工阿!!!!!!!!!!!!!!
  • 朋友任職的設計公司實習生人數超多阿!
    正職員工光帶實習生就飽了,而實習生約滿結束之後也全部都沒留下來,其實是公司成本的空耗哪!

    做作的Daphne 於 2015/01/13 00:32 回覆

  • Onion
  • 我原本比較期待這篇可以有離職的設計工作者明說哪間內部制度有問題
  • 沒有人是理所當然應該要冒著被告被封殺的風險公開公司名字的,更何況還是素昧平生的網友。
    有問題的公司何其多,不懂得自己判斷,別人冒著被告的風險公開再多名字也是徒然。

    做作的Daphne 於 2015/01/13 01:14 回覆

  • 訪客
  • 說穿了這些自稱在一起同業結盟的公司,
    不過就是要防你們受委屈把壞話講出去,
    因為你們講出去就沒工作了喲之類的,
    但你們也可憐可憐這些公司吧,
    設計這個東西在台灣利潤真的他媽的低,
    如果你們真的向錢看齊就別去那種下游的下游的公司,
    建議你們去認虧個幾年過過水再去那種知名大公司的設計部門任職,
    我想會比較好的
  • 幾年太長啦XD
    滿一年差不多就可以跳好點的公司了,有些離職率高的公司待個半年就是總監了呢(只有頭銜就是了)。

    做作的Daphne 於 2015/01/13 00:47 回覆

  • 訪客
  • 17.假設底薪20000+津貼15000 =35000看起來很多,但實際年終和三節卻只用底薪來算不含津貼,意思就是說年終一個月你其實只拿到20000還扣你勞健保
    18.會把周休二日和勞健保寫在人力銀行的福利制度項目裡,其他不寫(這不是基本的嗎)...但週末還加班
    19.喜歡在人力銀行上寫,抗壓性強能獨立作業者
  • 喔喔17多年前在台北面試的時候我有碰過,當時對方用最低一萬八+各種津貼湊到24K,不先問真的還不知道哪!

    做作的Daphne 於 2015/01/13 01:07 回覆

  • 訪客
  • 20.說三個月試用期後會調整回你當初提的薪水,但過了半個月老闆卻假裝忘記了
    21.說三個月試用期後會調整回你當初提的薪水,忙得要死過了試用期就說你不適任馬上叫你走(你已經被利用來應急),之後公司找了更便宜的來取代你
    22.加班加到半夜沒車搭,計程車開單後給老闆,老闆沒還你錢假裝忘記了
  • 訪客
  • 謝謝你寫了這篇文章 對我來說很有益處~~ 很多事情真的是出了社會慢慢才會知道 等到被傷的遍體麟傷了~~ 也對社會 對工作失去熱情~~ 身為菜鳥卻被旁人說都是自己的錯 等到退出找下一份工作的時間 才來回想 但何錯之有 也無法去要個道歉了...
  • 訪客
  • 請問是哪家大公司啊?
  • 訪客
  • 既然雇主要屎,就幫他拉屎,放瀉藥也可以。
  • 訪客
  • 之前還在學的時候到一個家族企業的小公司,上班1個多月還不保勞健保,再三請公司負責的會計(老闆家人)快點幫我保,才終於保勞健保…

    由於學校與公司距離很遠,面試時說過會提早下班,所以一直以來都是5:45在最趕的時間離開公司去學校上課,有時太趕也都也都沒有吃晚餐,結果第一個約發薪的時候才被告知,公司規定請假只能請假1小時…然後才順便給我員工手冊,裡面才有寫。但也是我太笨了,沒有在面試的時候說清楚

    然後第一個月拿到的薪資條,有國定假日(非週休二日)被多扣了薪水,而且勞健保的錢一樣被扣,心存疑慮的問了一下會計,會計表示不好意思他算錯了,第二個月也是再次算錯被多扣有的沒有的。後來不久我也離職了

    對了當初底薪說好22k,實際大概領19-18k左右。

    想分享這故事是想讓一些還在學可能會長期請假的同學們面試更注意一點,要問清楚,薪水怎麼算的和請假制度,也不管如何勞健保是基本權益一定要一上班就保,不是上班了你不提雇主就不幫你保。
  • affr
  • 民進黨向企業財團完全靠攏,背棄勞工,台灣勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台
    一例一休新版本 擬開放連續工作12天、增加班時數
    信傳媒
    2017年10月月30日 下午 07:29
    3 則留言​​
    撰文=孫偉倫 (攝影=蕭芃凱)

    行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定,未來將重回可連續工作12天才休假的制度,並下修加班費,增加加班工時彈性。一例一休是為蔡英文總統「周休二日」政見所創,去年在極度爭議下完成修法,訂下每7天須休假1天的規定,並刪除勞工7天國定假日,現在若再度修法,等於推翻過去政策。

    行政院版預計11月送立院,年底前完成修法

    不過,民進黨團內部對7休1放寬的看法仍有歧見,支持者認為企業應該要有彈性,反對者則擔心與蔡政府之前政策矛盾,因此會將正反意見並陳,交由行政院做最後決定。

    據了解,勞動部將在10月31日預告修法,再由行政院長主持行政立法協調會報,聽取立委意見後由行政院會核定最後版本,預計11月上旬送至立法院,年底前完成修法。行政院發言人徐國勇說,勞動部會有甲、乙兩種版本,行政院版還未出爐,要聽取各界意見後再決定。

    修法重點:開放連續工作12天、加班費下修、加班工時增加

    行政院修法有5大重點,包括鬆綁每7天休1天的規定,經勞資協商同意後可挪移假日,形成最多可連續上班12日。第二是加班費從核實計算,改為做多少、給多少,取消現行「做1小時給4小時,做5小時算8小時」的規定。

    第三則是延長加班工時上限,將以甲、乙案並陳;甲案是經勞資協議後,將每月加班上限46小時延長至54小時;乙案為工時帳戶制,以3個月內不超過138小時為限,單月則可挪移並放寬54小時的加班上限。

    第四是放寬特休假休完的期限,改為可遞延一年,休不完再改以工資發放;第五則是現行輪班間隔,須有11小時的休息時間規定,增加經勞資同意可縮為8小時,或以8小時為原則,經勞資協商同意後可延至11小時。

    工商團體樂見,勞團批蔡英文背離周休二日承諾

    對於一例一休的修法方向,全國工業總會、商業總會都表示樂觀其成。商總理事長賴正鎰說,加班上限以單月計,希望提高至60小時;以總量管制則希望以6個月為單位;輪班間隔希望保全、殯葬業等都能減至8小時。

    現行一例一休的休息加班費規定對勞工有利,因此勞工陣線秘書長孫友聯認為不應更改,一例一休讓更多企業實施周休二日,據主計總處資料顯示,目前勞工薪資結構與工時是有改善,成效開始顯現時卻要再修法,等於背離周休二日承諾。

    不過,桃園產業總工會顧問毛振飛認為,資方本來就不可能做到「做1給4,做5給8」,只有國營事業才有辦法,所以才會有工廠不開工,勞工想加班也沒法工作的「看得到吃不到」之情況,但如果不修法,對民進黨傷害更大。

    毛振飛說,若要解決問題,應取消一例一休,回到每周40工時,但7天國定假日應恢復3、4天。他認為7休1不應鬆綁,連續工作將傷害勞工健康;而輪班間隔時間也不應更動,因為扣除勞工上下班通勤時間,真正休息只有5、6小時。

    今天也有台大濁水溪社、台大研究生協會等多個青年團體到總統府前抗議,要求執政黨應立即歸還勞工被刪除的7天國定假日。他們批評,一例一休換砍7天假,根本是政策上的騙術。

    國民黨團反對放寬7休1,擬增加國定假日

    另一方面,也將提出修法版本的國民黨團,日前傳出將提案增加3天國定假日,彌補過去勞工被蔡政府刪除的7天假。黨團書記長林為洲表示,國民黨版希望回歸到單周40小時的初衷,並且討論勞工的7天國定假日問題。

    負責召集一例一休研議小組的國民黨團副書記長蔣萬安說,國民黨只認同核實計算、特休假遞延兩大方向,他主張未來可將休息日加班按比例換補休入法,讓資方可依淡旺季按比例讓勞工換休息。

    蔣萬安說,7休1未來如果改為可連續上班12天,加班工時調高,將造成勞工過勞更嚴重,現在問題是執政黨創造的休息日,制度過於僵化,因此要給予彈性,所以應針對問題癥結做處理,否則只會創造更多爭議。

    Kuang-Lei Yeh 反對勞動惡法,輪班間隔8小時,真的會做到死!特休遞延,也永遠休不到。原本可以當年度特休加補休換錢,現在給政府搞到要隔年才能換錢,真是照顧勞工啊!連做12天合法,還真是當勞工是鐵打的,不用充足休息,也不用照顧家庭,也真是照顧勞工!連12天上班,只有兩天算加班,其他10天算正常班,加班錢真難賺,爆肝12天上班,只賺2天加班費,沒看過這種奴工法,真的是超級惡法。我們該站起來行動跟反對了,我們不說話也不表達反對意見,只會被政府當做我們默認跟同意,反對惡法的,麻煩打給選區立委表達反對意見;在勞動部跟行政院線上陳情信箱也表達反對意見。不要認為做些事是白費工,
    行為也不作為,我們只有做到死,被扒皮扒到掛。該起來表達反對想法了。
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